長いこと仕事をしてきたから、いろんな上司との出会があります。みちこさんは以前の私の上司です。
組織で働いていると、上司が変わるとその職場は変わります。新入社員にとってはそこが初めての社会人としての基本ともなるので、厳しい上司のもとで育つと、同じように厳しい人へと成長していきます。職場での新人教育や指導は子育てと似ており、育てる方は思うようにはいかないし、育て方や環境でその子の成長に大きく影響します。
みちこさんから、私は新人教育を任された時「あなたのやりたいようににしたらいいから」と言われ、その言葉どうり職場の他のお局さまからの横槍にやられることもありませんでした。そして、必要な時はアドバイスなどのフォローもしてくれました。仕事をまかされるということは、「信頼してくれている、認めてくれている、期待されている、大丈夫だから頑張れ」って、受け取れました。子供もきっと一緒で、親に認められたい、褒められたい思いは世界共通と思います。職場や子どもの教育において、自分の意見ややり方を押し付けたりすることはなく、相手のやりたいことを尊重して温かく見守り、必要な時にアドバイスをしフォローすることが大切なことなのに、分かっていてもついつい自分の意見を優先し手島いので、これが難しいものなのです。
みちこさんが退職されて、年に1.2回女子会（おばちゃん会）しますが、その時にも仕事のスタッフに酷いこと言われて辛かったことなどを話すと、「あの人はあんたのことが羨ましいから、キツく言うんやわ」と。その言葉でスッと辛い気持ちが癒えました。相手がどんな人か、その人の立場や気持ちからの行動とか気持ちとかを客観的に的確に判断し、相手に合わせて的確なアドバイスをしてくれたのです。人間関係においては特に、相手がどんな人で、どうしてこんな考えで行動したのか、どんな人なのか、などの「相手を知る」ことで、トラブルなどの解決策が見えてくるのだとも教えられました。本当にスーパーウーマンです。
今でも彼女はキャリアを生かした講師活動など（株もしてるみたいで、株も勧められました）バリバリ働いておられます。年に2回程度毎年していた女子会はコロナのため自粛しているので、みちこさんに会えていないのが寂しいです。けれど、みちこさんに出会えたことはすでに大切な四葉のクローバーを1つ見つけたことだとも思います。でもまた会ってパワーのお裾分け貰いたい。早くコロナが世界からなくなりますように。
